Le RJCE est soutenu par :

Si vous êtes intéressé par un partenariat avec notre réseau, vous pouvez adresser vos demandes par e-mail au bureau du RJCE.

	Cabinet AXErgonomie
	CNAM - Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (EA 4132)
	EDF R&D - Département Management des Risques Industriels
	Cabinet Ergonalliance
	Saint-Gobain
	Société d’Ergonomie de Langue Française Le but de l'association est de promouvoir la recherche, la pratique et l’enseignement de l’Ergonomie dans la perspective d’une meilleure adaptation des moyens et des milieux de travail et de vie aux personnes et dans l’objectif d’assurer : la santé, le bien-être, la sécurité et le développement des personnes la qualité, la fiabilité et l’efficacité de leur activité Les rôles principaux de l’association sont : inciter et faciliter les échanges entre les différentes formes de pratique ergonomique (recherche, intervention, formation) représenter et défendre l’ergonomie auprès des instances nationales et internationales.

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	ADOC Talent Management Adoc Talent Management est le premier cabinet européen spécialisé dans le conseil en recrutement de docteurs/PhDs. Ce positionnement particulier, axé sur un pool de compétences que l'on retrouve particulièrement chez les titulaires de doctorat, différencie Adoc Talent Management des autres cabinets de recrutement habituellement spécialisés par secteur d'activité.
	Compétences docteurs Cette enquête, portée par Adoc Talent Mangement et ses partenaires, s'inscrit dans une démarche de rendre plus visibles et lisibles les compétences des docteurs ainsi que les compétences recherchées par les entreprises. Les opportunités d'emploi ouvertes aux docteurs en entreprises sont de plus en plus nombreuses ; pourtant notre expérience nous a permis d'identifier un fossé sémantique et linguistique entre l'offre et la demande en matière de compétences recherchées ou proposées.
	Collège des Enseignants Chercheurs en Ergonomie (CE2) Le CE2 a pour buts : de promouvoir, structurer et défendre l’enseignement de l’ergonomie dans l’enseignement supérieur, de s’inscrire dans les actions nationales et internationales de structuration de cet enseignement, de soutenir le développement de la recherche universitaire en ergonomie dans sa diversité.
	GDR Psycho-Ergo Le GDR 3169 Psycho Ergo (Psychologie ergonomique et Ergonomie cognitive) a été créé par le CNRS pour la période du 1er Janvier 2008 au 31 Décembre 2011, sous la direction de Jean-Michel Hoc (Directeur de Recherche au CNRS, IRCCyN) et de Françoise Darses (Directrice-adjointe, Professeur à l’Université de Paris-Sud, LIMSI). 39 équipes de recherche, relevant de 36 unités labellisées, sont membres du GDR, avec le soutien de leurs tutelles.
	PhD Talent PhD Talent a été fondée en 2009 par des doctorants d’Ile-de-France ayant une grande expérience du milieu associatif. Elle a pour but de renforcer et/ou créer des liens entre les jeunes docteurs et les entreprises et institutions au sein desquels ils évolueront. PhD Talent organise pour cela deux événements : un salon de recrutement et un concours d’innovation européen, The PhD Challenge. Nous avons mis en place une politique de partenariat très forte avec les différents acteurs du domaine (entreprises universités, associations de doctorants…) pour nous permettre de toucher les quelques 20 000 doctorants que compte l'Île-de-France que ce soit en sciences “exactes”, en lettres ou en sciences humaines et sociales. De plus grâce à nos campus manager présents dans plusieurs universités (Oxford, Barcelone,…) nous avons une implantation forte dans les autres pays européens.

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