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Indispensables dans toute candidature, les compétences professionnelles permettent aux recruteurs de mieux cerner un profil. Une compétence peut être une capacité personnelle (appelé également soft skills) ou certaines qualités professionnelles (hard skills) ou techniques qui devront être mises en avant pour décrocher un entretien avec un recruteur et éventuellement, un poste. Cependant, il est essentiel que chaque partie de votre CV contienne des informations pertinentes et adaptées à l’emploi visé. Mais, si les compétences à mettre dans un CV représentent la partie la plus importante pour les employeurs, comment savoir quelles sont les informations importantes qu’elles doivent comporter ? Nos réponses dans cet article.
Quelles aptitudes et compétences professionnelles mettre en avant ?
Pour pouvoir décrocher un entretien d’embauche, il est important de comprendre quelles compétences mettre dans son curriculum vitae pour se démarquer. Ainsi, on retrouve trois types d’aptitudes et compétences clés à mettre en avant :
- Les compétences transposables : il s’agit du savoir-faire acquis durant ses différentes expériences professionnelles, et qui peut être transposé dans un tout autre domaine que celui exercé jusqu’alors.
- Les compétences techniques ou spécifiques : on parle ici des compétences, ou de la formation, acquises au sein d’un poste en particulier.
- Les compétences comportementales ou adaptatives : il s’agit des qualités humaines qui ne peuvent pas être démontrées sur un CV, ou au travers d’une lettre de motivation, mais relatives à une expérience et à des traits de caractère.
Bien sûr, les deux premiers points seront ceux qui pèseront le plus dans la liste des compétences professionnelles recherchées par les employeurs mais ils ne faut pas négliger la mise en avant des soft skills. À vous de bien réfléchir pour que votre expérience professionnelle se ressente au travers de vos compétences.
Cela vous permettra de vous démarquer des autres candidats et d’avoir un espoir de voir votre candidature aboutir. Pour vous aider, voici les compétences qui font généralement mouche aux yeux des recruteurs lors d’une recherche d’emploi :
- Rigueur,
- Autonomie,
- Bonne communication,
- Dynamisme,
- Esprit d’équipe, Travail en équipe,
- Motivation,
- Créativité,
- Connaissances techniques,
- Respect des règles,
- Sens de l’initiative et résolution de problème,
- Flexibilité, capacité à prioriser les taches, gestion de projet.
Cette liste non exhaustive devra évidemment être quelque peu adaptée en fonction des compétences requises pour le poste et des différents secteurs d’activité. Si vous avez une compétence spécifique, signalez-le.
Il peut s’agir de la maîtrise d’une langue ou de la connaissance d’un langage de programmation informatique par exemple. Enfin, attirez l’attention du recruteur sur le fait que vous êtes capable d’apprendre en accéléré et ainsi d’être rapidement opérationnel, vous marquerez des points.
L’importance de la rubrique compétences dans un curriculum vitae
La rédaction d’une rubrique compétences est très importante dans un CV, car c’est dans ces dernières que les employeurs viendront piocher pour savoir si vous pouvez être leur future recrue. Ils pourront évaluer ce que vous allez pouvoir apporter à la structure et aux équipes déjà en poste. C’est donc à ce niveau que vous devez vous vendre au mieux en mettant en avant vos compétences et qualités, que cela soit au niveau de vos soft skills ou de vos hard skills.
Pour cela, nous vous conseillons d’éviter les formules toutes faites et les mots que vous pensez clés. Essayez d’être plus original, sans être décalé, afin d’attirer l’attention sur votre profil.
Prenez alors un peu de temps pour déchiffrer quelles sont les compétences que l’on attend de vous en fonction du poste pour lequel vous postulez. Si vous avez besoin d’aide, vous pouvez consulter des intitulés de poste se rapprochant de celui que vous visez. Vous trouverez peut-être plus d’informations en ce qui concerne les compétences à posséder.
Vous pouvez également solliciter vos anciens employeurs afin qu’ils vous aiguillent sur vos compétences fortes. Il est parfois assez difficile de s’auto-évaluer, vous pouvez alors demander l’aide d’une personne de confiance, et qui vous connaît bien pour déterminer vos compétences comportementales. Vous aurez ainsi plus de matières pour déterminer les qualités professionnelles et personnelles que vous pourrez mettre en avant face à votre futur recruteur. Ces éléments vous donneront certainement de bonnes bases pour décrocher l’emploi que vous souhaitez !
Comment mettre en place une VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet à toute personne de faire reconnaître officiellement ses compétences acquises par l’expérience, qu’elle soit professionnelle, bénévole ou associative. Voici donc venir les étapes clés à suivre pour vous faciliter la mise en place d’une VAE.
- Identification de votre projet : La première étape consiste à identifier clairement votre projet de VAE. Définissez les compétences que vous souhaitez faire reconnaître et choisissez le diplôme ou le titre professionnel correspondant à votre expérience.
- Renseignement sur les conditions d’accès : Renseignez-vous sur les conditions d’accès à la VAE pour le diplôme ou le titre professionnel visé. Vérifiez les prérequis éventuels, les durées d’expérience requises et les spécificités liées au secteur d’activité.
- Choix de l’organisme certificateur : Identifiez l’organisme certificateur qui délivre le diplôme ou le titre professionnel que vous visez. Il peut s’agir d’une chambre consulaire, d’un organisme de formation, d’une université ou d’un centre de formation.
- Contact avec l’organisme certificateur : Prenez contact avec l’organisme certificateur pour obtenir des informations sur les modalités de la VAE, les documents à fournir, les frais éventuels et les délais de traitement.
