Qualités et défauts entretien d’embauche : savoir les exprimer !

Réussir un entretien d’embauche est un exercice délicat. Il faut en effet trouver la bonne combinaison entre ses compétences professionnelles, personnelles et la gestion de son stress. Stress qui peut notamment être accentué par certaines questions délicates. Si une bonne préparation préalable est indispensable, connaître les sujets généralement abordés par un recruteeur peut vous faire prendre une longueur d’avance. Parmi eux, la fameuse liste classique en entretien embauche, des points forts et points faibles à mettre en avant est à anticiper. En effet, en tant que candidat, avoir la capacité et la manière de parler de soi en entretien est une qualité qui fera mouche. Pour vous préparer au mieux à réussir ce challenge, voici notre article : qualités et défauts entretien d’embauche : savoir les exprimer !

Pourquoi les recruteurs demandent-ils souvent une liste qualités-défauts ?

Il est vrai que lorsque l’on répond à des offres d’emploi pour un nouveau travail, on ne pense pas toujours à l’entretien d’embauche. L’entreprise, l’emploi et les conditions de travail nous conviennent, c’est la raison pour laquelle nous postulons.

Les recruteurs demandent alors souvent une liste défauts-qualités afin de mieux cerner le trait de caractère d’un candidat. C’est une façon pour ces derniers de savoir si le profil du postulant est conforme aux valeurs de l’entreprise et sa personnalité en corrélation avec celle du reste de l’équipe. C’est également une manière de se rendre compte de la capacité d’écoute et de jugement personnel de chacun.

Souvent, un DRH vous demandera de donner un nombre précis de qualités et de défauts. Cantonnez-vous à sa demande et n’en donnez ni plus ni moins. Si la question ne fait pas mention d’un nombre, alors nous vous conseillons de donner deux atouts pour deux points faibles.

Attention à ne pas énoncer trop de points forts au risque de paraître présomptueux au yeux du recruteur. Ni évidemment trop de défauts professionnels si vous voulez éviter de passer pour quelqu’un manquant de confiance en soi et désavantager votre candidature.

Essayez de lister des critères personnels et professionnels en adéquation avec le poste et citez des exemples concrets. Cela rassurera le recruteur sur votre capacité à vous projeter au travail.

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Quels exemples de qualités peut-on citer en réponse ?

Les qualités à citer durant un entretien sont appelées « soft skills », c’est-à-dire en lien avec votre personnalité et votre façon de faire. Votre interlocuteur a déjà accès à vos compétences techniques sur votre CV. Les traits de comportement sont les plus importants, car ils garantiront la bonne marche du travail en équipe et l’intégration du candidat.

Voici quelques exemples de qualités que l’on peut citer en réponse devant des professionnels de l’entretien d’embauche :

  • Je fais preuve d’un bon relationnel.
  • Je suis flexible et je sais m’adapter.
  • Je suis optimiste et bienveillant.
  • Je suis curieux et intègre.

Points faibles et défauts en entretien : peuvent-ils être préjudiciables au poste ?

Bien sûr, il faut avoir une certaine réserve lorsque l’on aborde ses défauts en entretien embauche. Il n’est pas question de se mettre dans une situation inconfortable ni de passer à côté du poste.

Soyez malin et pensez à des défauts pouvant être tournés en qualité, même si le recruteur ne sera certainement pas dupe. Voici quelques exemples de défauts professionnels non préjudiciables à citer en entretien :

  • J’ai tendance à m’impatienter : c’est un point négatif que l’on peut considérer comme faisant partis des défauts, mais qui peut également montrer que vous êtes réactif et rapide.
  • J’ai un fort caractère : cela peut parfois générer des conflits, mais aussi signifier que vous savez vous imposer. Important si vous postulez à un poste de cadre.
  • J’ai de l’ambition : cela peut faire peur, mais aussi donner une garantie d’investissement dans le poste au recruteur.

Vous l’aurez compris, il est important de connaître les qualités et défauts en entretien d’embauche et de savoir les exprimer. C’est en effet une condition indispensable pour réussir votre présentation et décrocher l’emploi de vos rêves. 

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