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De nos jours, de nombreuses entreprises et sociétés ont recours à l’intervention d’un cabinet de recrutement spécialisé afin de trouver des candidats potentiels pour dynamiser le staff de travail et d’optimiser les performances de leurs activités professionnelles. Ainsi, ces agences de recrutement s’attellent à différents secteurs de travail, y compris le secteur de la santé et qui nécessite un effectifhautement compétent, dans le but de prodiguer d’éventuels soins à des personnes souffrantes. Alors, quelles sont les particularités de ce type de prestataires et comment opèrent-ils ? On vous explique tout !
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement médical ?
Un cabinet de recrutement médical est un cabinet spécialisé dans l’embauche de professionnels dans le corps médical, dont des médecins, des aides-soignants, des kinésithérapeutes, etc., sur le territoire national, afin de répondre aux besoins d’un établissement médical.
Le cabinet de recrutement médical permet non seulement de repérer des profils de professionnels médicaux qualifiés et de les intégrer dans un centre hospitalier ou dans des cabinets privés ou des collectivités locales, mais d’offrir aux malades les meilleurs diagnostics et soins possibles.
Perspicace et efficient, un cabinet de recrutement médical sélectionne des candidats potentiels suivant des critères rigoureux qui doivent être adaptés aux profils recherchés par les employeurs médicaux en question.
Quels sont les avantages de solliciter les services d’un cabinet de recrutement médical ?
Un cabinet de recrutement médical vous offre l’occasion d’optimiser la qualité de soins et du suivi médical prodigués aux patients et s’avère être avantageux pour les candidats en question, car cela crée de nouvelles opportunités d’emploi pour eux, tout en remédiant aux problèmes de pénuries de main-d’œuvre médicale dans certaines régions isolées ou lointaines.
Comment le cabinet de recrutement médical opère-t-il ?
Après avoir réalisé une évaluation sur les besoins d’un établissement médical en particulier, le cabinet de recrutement médical fera en sorte d’employer des canaux de communication différents afin de sélectionner des profils intéressants, et pour ce faire, les professionnels pourrontfaire passer des annonces dans des journaux ou bien sur des plateformes de recrutement spécialisées ou bien lancer des offres d’emploi sur les réseaux sociaux.
Comment choisir un cabinet de recrutement médical ?
Le choix du cabinet de recrutement médical qui se chargera d’embaucher votre staff médical reste crucial et vous incombe une grande responsabilité en tant que dirigeant d’un hôpital ou d’une clinique. Par conséquent, il faudra veiller à choisir un cabinet de recrutement médical qui soit très compétent, et cela, en veillant à privilégier sa notoriétéet à consulter l’avis d’autres clients qui ont sollicité ses services par le passé, dans le but d’obtenir la meilleure qualité de services possible.
Quels sont les facteurs qui influent sur les tarifs d’un cabinet de recrutement médical ?
Il existedivers facteurs différentsqui influent sur les tarifs d’un cabinet de recrutement médical, dont essentiellement les suivants :
- l’attractivité de l’institution médicale et sa réputation auprès des malades ;
- la proximité du poste ;
- le taux de rémunération des employés médicaux ;
- les critères de recrutement établis par l’établissement médical qui est à la recherche de nouveaux employés ;
- les difficultés liées aux recherches des profils sélectionnés, et cela, à cause de la rareté de l’emploi en lui-même.
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Quels sont les tarifs d’un cabinet de recrutement médical ?
Les tarifs d’un cabinet de recrutement médical sont fixés selon le mode de rémunération choisi, de ce fait, lorsqu’il s’agit d’un recrutement spécifique, ce type de cabinet est généralement rémunéré en fonction du pourcentage du salaire annuel brut de l’employé médical recruté et qui correspond à 8 et 30 %.
Cependant, dans le cas où il s’agirait d‘un recrutement volumique qui implique le recrutement de plus de 50 profils différents, alors, le prestataire en question sera rémunéré suivant un salaire fixe.
Choisissez un cabinet de recrutement spécialisé pour gagner en efficacité
Dans certains domaines, il y a des spécificités à ne pas négliger, c’est le cas de la santé. Vous devez alors confier le recrutement à des professionnels qui maîtrisent parfaitement le secteur. Dans le cas contraire, il y a de grandes chances pour que le profil ne corresponde pas à celui recherché. Un cabinet de recrutement santé est un chasseur de têtes, il est clairement parmi les leaders.
- Il suffit de partager votre besoin et ce professionnel se chargera de recruter les meilleurs candidats en respectant toutes vos exigences.
- Le recrutement s’effectue avec une approche directe.
- Ce sont 10 collaborateurs et 3 associés qui composent l’entreprise. Vous aurez donc une collaboration avec une société à taille humaine.
- Comme la qualité est au cœur de toutes les stratégies au même titre que la satisfaction des clients, cet expert se focalise sur un nombre restreint d’acteurs.
Ce chasseur de têtes devrait donc satisfaire toutes vos attentes grâce à une parfaite maîtrise du domaine de la santé. La persévérance est aussi une qualité mise en avant au même titre que l’efficacité et la transparence. Prenez le temps de le contacter afin d’agrandir votre équipe !
