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Aujourd’hui, de nombreux professionnels cherchent des alternatives aux formes traditionnelles d’emploi. Le portage salarial est une solution qui gagne en popularité et peut offrir des avantages tant pour les indépendants que pour les entreprises. Ce modèle repose sur une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et les entreprises clientes.
Le concept du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui combine les avantages du travail indépendant et du statut salarié. Il s’apparente à une relation contractuelle tripartite, où le salarié porté bénéficie de la sécurité d’un contrat de travail tout en conservant son autonomie professionnelle.
Les acteurs principaux : entreprise de portage salarial, salarié porté, entreprises clientes
Dans le cadre du portage salarial, trois parties sont impliquées :
- L’entreprise de portage salarial : Elle prend en charge la gestion administrative, fiscale et sociale des missions réalisées par le salarié porté. Cette société établit également le contrat de travail avec le salarié porté.
- Le salarié porté : C’est un professionnel autonome qui réalise des missions pour le compte d’entreprises clientes tout en bénéficiant des avantages d’un statut de salarié.
- Les entreprises clientes : Elles font appel aux compétences du salarié porté pour réaliser des projets spécifiques sans avoir à procéder à une embauche directe.
Fonctionnement du portage salarial
Pour mieux comprendre ce modèle, il convient de détailler chaque étape du processus de portage salarial, depuis la négociation des missions jusqu’à leur réalisation. Vous pouvez également consulter cette article pour avoir une définition juridique du portage salarial.
La recherche et la négociation des missions
Le salarié porté cherche et négocie ses propres missions auprès des entreprises clientes. En fonction des besoins et des attentes de ces dernières, il propose ses services et fixe les conditions de sa prestation (durée, tarifs, livrables). Une fois la mission acceptée, un contrat de prestation est signé entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial.
La contractualisation avec l’entreprise de portage salarial
Une fois la mission validée, l’entreprise de portage salarial signe un contrat de travail avec le salarié porté. Ce contrat peut être un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), selon les préférences du salarié porté et la nature des missions. L’entreprise de portage salarial gère alors toutes les formalités administratives et légales nécessaires.
Réalisation de la mission et suivi administratif
Le salarié porté réalise la mission pour le compte de l’entreprise cliente. Pendant toute la durée de la mission, c’est l’entreprise de portage salarial qui assure le suivi administratif : facturation des prestations, paiement des cotisations sociales, élaboration des bulletins de salaire. Ainsi, le salarié porté peut se concentrer pleinement sur son activité professionnelle.
Avantages et inconvénients du portage salarial
Comme tout modèle d’emploi, le portage salarial présente des avantages et des inconvénients, qu’il convient d’analyser avant de s’engager dans cette voie.
Les avantages du portage salarial
Plusieurs avantages distinguent le portage salarial des autres formes d’emploi :
- Sécurité salariale : Le salarié porté bénéficie de la protection sociale du statut salarié : assurance chômage, retraite, sécurité sociale. Particulièrement intéressant pour les travailleurs indépendants.
- Autonomie professionnelle : Le salarié porté conserve une grande autonomie dans la gestion de ses missions et du choix de ses clients.
- Simplicité administrative : La société de portage salarial prend en charge toutes les démarches administratives et fiscales, déchargeant ainsi le salarié porté de ces responsabilités.
- Accès aux formations : Les salariés portés peuvent souvent bénéficier de formations continues financées partiellement ou totalement par la société de portage salarial.
Les inconvénients du portage salarial
Même si le portage salarial offre de nombreux avantages, il comporte aussi certains inconvénients :
- Coût des frais de gestion : L’entreprise de portage salarial prélève généralement des frais de gestion (entre 5% et 10% du chiffre d’affaires réalisé).
- Incertitude des missions : Comme dans le freelance, l’incertitude des missions et la fluctuation du revenu peuvent être éprouvantes.
- Dépendance juridique : Toutes les relations contractuelles passent par l’entreprise de portage salarial, entrainant parfois des limitations dans la flexibilité souhaitée par le salarié porté.
Quelques exemples pratiques du portage salarial
Pour bien cerner la pratique du portage salarial, rien de tel que d’illustrer cela avec quelques exemples concrets issus de différents secteurs d’activité.
Consultants en informatique
Un consultant en informatique décide de passer en portage salarial. Plutôt que de créer sa propre entreprise, il choisit une entreprise de portage salarial. Après avoir négocié une mission de plusieurs mois auprès d’une SSII, il effectue la prestation comme prévu. La société de portage facture la SSII, gère toutes les formalités administratives, et rémunère le consultant sous forme de salaire.
Formateurs indépendants
Une formatrice indépendante travaille régulièrement avec divers organismes de formation. Grâce au portage salarial avec Seven Portage, elle simplifie sa gestion administrative. Elle trouve ses missions directement auprès des organismes de formation, puis confie la facturation et la gestion à une société de portage salarial, permettant ainsi de se focaliser entièrement sur la préparation et l’animation de ses formations.
Architectes
Un architecte préfère conserver son indépendance mais désire bénéficier des protections du régime salarial. Grâce au réseau développé par l’entreprise de portage salarial, il décroche plus facilement des missions tout en évitant les lourdeurs administratives liées à la gestion d’une structure indépendante.
