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Le cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine informatique et technologique apporte un plus pour les entreprises clientes dans le domaine ainsi que pour les chercheurs d’emploi, c’est ce que vous allez découvrir dans cet article. Mais avant, nous partageons avec vous les meilleurs cabinets de recrutement informatique en France pour que vous puissiez faire appel à leurs services dans le cadre d’un recrutement pour votre entreprise ou pour déposer votre CV. Notamment si vous êtes informaticien à la recherche d’un poste d’emploi.
Quel est le meilleur cabinet de recrutement informatique ?
Le but principal d’un cabinet de recrutement est d’identifier les candidats potentiels pour les entreprises qui recrutent. Le passage par un cabinet de recrutement permet aux entreprises de gagner du temps afin de trouver rapidement le talent qui correspond au profil recherché. Plusieurs cabinets de recrutement se sont spécialisés dans le domaine informatique.
Eotim
Créé en 2001, ce cabinet de recrutement est spécialisé dans le domaine high tech, généraliste et le domaine des commerciaux. L’entreprise offre un recrutement sur mesure, ce qui garantit le succès du recrutement. Selon la structure et les besoins de l’entreprise cliente, Eotim aide à recruter des développeurs, des ingénieurs, des chefs d’entreprise, etc.
Kicklox
Cette plateforme met en relation les entreprises à la recherche d’informaticiens dans différents domaines et les talents à la recherche de nouveaux postes. Depuis 2015, Kicklox a réussi à aider :
- les entreprises à trouver le talent qui leur faut ;
- les chercheurs d’emploi dans le domaine de l’informatique et du digital à trouver un poste de travail d’autre part.
Skillink
Kicklox aide les entreprises du domaine informatique à embaucher leurs salariés en trouvant les profils qui correspondent à la recherche de l’entreprise cliente. Elle est présente dans le secteur depuis 2009, ce qui lui permet d’avoir l’expertise nécessaire et la confiance des entreprises clientes.
Easy Partner
Spécialisé dans les postes de développeurs, Easy Partner a été créée en 2012 pour aider les informaticiens à trouver l’entreprise qui peut leur offrir l’opportunité qu’ils cherchent afin de démontrer leurs talents, gagner en expérience et aider les entreprises à se développer.
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Pourquoi un cabinet de recrutement informatique ?
Du côté du candidat informaticien à la recherche d’un emploi, un cabinet de recrutement informatique lui permet d’améliorer ses chances de trouver un emploi plus rapidement. En effet, quand l’ingénieur, le développeur ou un autre spécialiste du domaine informatique passe par un bureau de recrutement, sa candidature est valorisée et elle est transmise à plusieurs entreprises, ce qui lui donne le temps de se concentrer sur les entretiens d’embauche au lieu de perdre son temps à postuler.
À l’aide du cabinet de recrutement informatique, le candidat aura accès à un large éventail d’offres et à des entreprises de toute taille, ce qui augmente ses chances de trouver un bon poste. En plus de ces avantages, le candidat informaticien bénéficie :
- d’un accès aux informations sur le marché du travail ;
- du coaching et de la préparation pour les entretiens ;
- d’une légitimité supplémentaire.
L’entreprise cliente du cabinet de recrutement informatique bénéficie de son côté des avantages, comme la limitation des risques, puisque la plupart des cabinets travaillent avec le principe de la facturation au succès.
Le cabinet est spécialisé dans le domaine informatique, ce qui veut dire qu’il possède l’expertise nécessaire pour trouver les bons profils de spécialistes dans le domaine afin de subvenir aux besoins de l’entreprise cliente. Dans le cas où l’entreprise cliente serait à la recherche d’un candidat pour un contrat CDI ou freelance en portage ou non pour assurer la fluidité d’un gros projet ou pour combler un vide ponctuel, le cabinet est en mesure de proposer ce candidat en peu de temps.
Les différents critères à considérer pour faire le bon choix d’un cabinet de recrutement informatique
Donc, les Agents de carrière IT sont d’une importance capitale. Et ce, que vous soyez professionnel à la recherche d’une nouvelle opportunité ou une entreprise recherchant le parfait collaborateur. Cependant, si cette liste « des meilleurs » vous semble insuffisante ou si vous avez besoin de critères précis pour bien choisir un cabinet de recrutement IT, en voici quelques-uns.
Pensez à faire l’évaluation des compétences techniques de l’agence. En effet, cette dernière doit pouvoir comprendre les enjeux du secteur ainsi que les compétences recherchées selon les postes à pourvoir. Pour cela, n’hésitez pas à parcourir son site afin de trouver les articles et les profils qui s’y trouvent.
Il convient également de considérer la qualité du service client. Il est plus avantageux de collaborer avec un cabinet qui peut vous accompagner, même dans les moindres détails du recrutement. Pour avoir une idée de cette qualité, vous pouvez vous fier aux avis des clients ou demander leurs témoignages.
Bien entendu, il faut aussi vous assurer que l’agence maîtrise parfaitement le marché. Elle doit pouvoir comprendre les tendances et les évolutions du marché. Quel que soit le professionnel de l’informatique que vous recherchez, assurez-vous de trouver le bon cabinet afin de trouver le meilleur collaborateur.
